Astersa Asesores Informa: Principales Novedades Fiscales y Laborales de Mayo 2026

Desde Astersa Asesores, sabemos que el entorno normativo cambia a gran velocidad. Para que tu empresa y tu planificación personal no se queden atrás, nuestro equipo de expertos ha resumido las actualizaciones más importantes que trae este mes de mayo de 2026 y que afectan tanto a pymes como a autónomos y trabajadores.

Novedades Fiscales: Lo que debes tener en cuenta

• Reducción de módulos para el sector agrario (Orden HAC/484/2026): Publicada el 18 de mayo en el BOE, esta orden aprueba una reducción excepcional de los índices de rendimiento neto en el IRPF para actividades agrícolas y ganaderas afectadas por circunstancias climáticas excepcionales durante 2025. Si tu actividad pertenece a este sector, en Astersa Asesores revisaremos si te encuentras en las zonas geográficas beneficiadas.

• Avance de la Campaña de la Renta: La campaña sigue su curso aplicando las normativas de 2026. Te recordamos dos claves fundamentales: la eliminación de la obligación de declarar para los perceptores de prestaciones por desempleo (salvo que superen otros umbrales por ingresos adicionales) y el límite de 15.876 € anuales para quienes cuenten con dos o más pagadores.

• Nuevas deducciones autonómicas: Las comunidades autónomas estrenan nuevas ventajas fiscales. Cataluña, por ejemplo, amplía la rebaja por alquiler de vivienda habitual (hasta 500 € en tributación individual y 1.000 € en conjunta), y la Región de Murcia introduce deducciones específicas por la compra de gafas, lentillas y vehículos eléctricos. Nuestro equipo fiscal se encargará de aplicar todas las deducciones autonómicas a las que tengas derecho.

Novedades Laborales: Actualiza tus procedimientos

• Nuevas causas de extinción en contratos formativos: Comienza a aplicarse con rigor el Real Decreto 1065/2025. Si un empleado ya posee la cualificación profesional que el contrato persigue, o si pierde la matrícula de la formación, el contrato se extingue por «imposibilidad de cumplimiento». No se considera despido ni exige indemnización, pero es estrictamente obligatorio preavisar con 15 días. En caso contrario, la empresa deberá abonar esos días de preaviso.

• Aportaciones en la prestación farmacéutica: El Real Decreto-ley 11/2026, en vigor desde el 14 de mayo, modifica el régimen de aportación económica de los usuarios en la prestación farmacéutica ambulatoria.

• Impulso a la Economía Social (Ley 1/2026): Tras su entrada en vigor en abril, este mes se intensifica el control sobre cooperativas y empresas de inserción, con especial foco en la fiscalización laboral, la igualdad y la prevención del fraude.

• Foco de la Inspección de Trabajo: Las autoridades están priorizando las inspecciones en dos frentes que tu empresa no puede descuidar:

  1. Control riguroso del registro horario para garantizar la jornada máxima de 37,5 horas semanales.

  2. Vigilancia sobre la correcta aplicación de la ampliación del permiso por nacimiento a 19 semanas, para evitar discriminaciones.

El Consejo de Astersa Asesores: Recomendamos a todos nuestros clientes auditar sus procedimientos internos de contratación, preaviso y registro horario. Ante los nuevos criterios de vigilancia de la Inspección de Trabajo y la Agencia Tributaria, la prevención es la mejor herramienta.

¿Tienes dudas sobre cómo te afectan estas novedades? Contacta con tu asesor habitual en Astersa Asesores; estamos a tu disposición para ayudarte a implementar estos cambios con total seguridad.