Novedades Laborales 2024
El año 2024 ya está aquí y, con él, llegan novedades laborales que todos debemos conocer. En este artículo, exploramos los cambios clave que impactarán en el ámbito laboral a partir de este año. Prepárate para mantenerte al día con la evolución de las prácticas empresariales y laborales.
1) Incremento de cotizaciones: Mecanismo de Equidad Intergeneracional
En 2023, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) hizo su debut en las nóminas de empleados y empleadores. Este mecanismo de cotización, establecido por la Ley 21/2021, se aplicará nuevamente en 2024. Implica un aumento anual en las cotizaciones de la Seguridad Social y afecta tanto a las empresas como a los trabajadores. ¿Estás al tanto de estos cambios en tus finanzas?
2) Alta obligatoria de los becarios en la Seguridad Social
A partir de 2024, los becarios en prácticas tendrán la obligación de cotizar a la Seguridad Social, independientemente de si sus prácticas son remuneradas o no. Este cambio afecta a estudiantes universitarios y de formación profesional. ¿Cómo impactará esta medida en las oportunidades de aprendizaje?
3) Cambios en la cotización para autónomos en 2024
Si eres autónomo, debes prestar atención a la consolidación en el sistema de cotización para tramos inferiores y superiores. Las bases mínimas y máximas varían en 2024, lo que afectará directamente a tu cuota mensual. ¿Cómo se ajustarán tus finanzas a estos cambios?
4) Nuevas bases de cotización a la Seguridad Social
Se espera un aumento del 5% en las bases máximas de cotización a la Seguridad Social, lo que afectará tanto a empleados como a empleadores. Este incremento está vinculado a la revalorización de pensiones y a la disposición transitoria 38ª de la LGSS. ¿Cómo te afectará este aumento?
5) El salario mínimo interprofesional permanece congelado (por ahora)
El salario mínimo interprofesional (SMI) seguirá congelado en 2024, pero se prevé un aumento del 4% al 5% más adelante en el año. ¿Qué significa esto para los trabajadores y las empresas?
6) “Prohibición” de despedir
Hasta el 30 de junio de 2024, se prohíben despidos objetivos relacionados con aumentos en los costes energéticos y medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos vinculadas a la crisis en Ucrania. ¿Cómo afectará esta medida a las empresas?
7) Prácticas formativas o prácticas académicas externas
El Real Decreto-ley 8/2023 cambia las reglas para las prácticas formativas y académicas externas. ¿Cuáles son las nuevas regulaciones y cómo impactarán en los estudiantes y las empresas?
8) Obligación de disponer de un Plan LGTBI en empresas con +50 trabajadores
Las empresas con más de 50 empleados deberán implementar un Plan LGTBI antes de marzo de 2024. Esto incluye medidas para garantizar la igualdad de personas LGTBI y un protocolo contra el acoso. ¿Cómo se adaptarán las empresas a estas nuevas obligaciones?
9) Obligación de disponer de un canal de denuncias interno
Desde diciembre de 2023, las empresas con más de 50 empleados deben tener un canal de denuncias interno. A partir de enero de 2024, todas deberán cumplir con esta normativa. ¿Cómo funcionará este sistema y qué implica para la ética laboral?
Mantente informado sobre estas novedades laborales y asegúrate de que tu empresa esté preparada para los cambios que trae consigo el año 2024.
